Noviomo accompagne vos projets industriels ou tertiaires (mutations organisationnelles et technologiques, déménagement, réingénierie, etc.) et vous aide à vous poser les bonnes questions :

• Quel est le degré d’automatisation adéquat ? 
• Comment sauvegarder les savoir-faire actuels ?
• Quelles configurations mettre en place pour fonctionner en mode dégradé ?
• Jusqu’où formaliser la description des tâches prescrites ?
• Comment intégrer des logiques de qualité, de sécurité, de délai ?

Noviomo accompagne aussi vos projets d’implantation d’ateliers ou d’unités industrielles, de regroupement et de réorganisation d’activités, de modifications de cycles de travail ou de procédés, d’introduction de nouvelles technologies.

À partir de l’analyse de situations de référence, en affinant des scénarios organisationnels et en proposant des critères éclairant la contribution des Hommes, notre approche permet de

• Réduire les tensions sociales ;
• Diminuer les temps d’ajustement et de montée en charge ;
• D’harmoniser les pratiques, et
• D’anticiper les problèmes non couverts par les méthodes classiques de conduite de projet.

Prendre en compte l’activité des usagers dès la conception architecturale

Tout projet architectural comporte au moins deux dimensions : organisationnelle et spatiale.

La conception d’un nouveau bâtiment ou la réhabilitation d’un espace existant nécessitent de prendre en compte la nature des activités futures, mais également d’en anticiper l’organisation.

Noviomo vous assiste en maîtrise d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage ainsi qu’aux divers stades de la conception architecturale : de l’étude d’opportunité à l’avant projet détaillé (APD), en passant par le programme ou le pré-programme.

La démarche que nous mettons en œuvre pour vous s’inscrit dans une logique pluridisciplinaire (ergonomes, sociologues, architecte, space planner, etc.)

A travers l’étude des situations de travail existantes pouvant servir de référence et dans le cadre d’une démarche participative, nous vous accompagnons dans :

• La définition de critères ;
• Le choix de scénarios spatiaux et organisationnels intégrant les conditions de travail des personnels ;
• Les conditions d’accueil du public ou des entreprises intervenantes.

Concilier productivité et santé

Alors que les exigences de productivité et les risques d’intensification du travail progressent, des postes  et situations de travail sont encore conçus en dépit de toute approche scientifique intégrant les caractéristiques humaines.

Les conséquences de cette situation sont des problèmes de qualité et d’atteinte à la santé, comme le développement des troubles musculo-squelettiques (TMS), ou le renforcement des risques psychosociaux.

La conception et l’amélioration des postes de travail passe par :

• La prise en compte des zones d’atteinte ;
• Des données anthropométriques ;
• Des prises d’information visuelles ;
• Des contraintes posturales, ;
• Des cadences ;
• De la complexité de la tâche ;
• Des caractéristiques de la population,
• De l’adéquation des procédures ;
• Des facteurs environnementaux (bruit, éclairement…) ;
• Etc.

Les compétences de noviomo en ergonomie et sociologie industrielle lui permettent d’opérer des cotations de postes, d’évaluer la charge physique ou mentale et de proposer des solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail en adéquation avec les exigences de polyvalence, de traçabilité, de qualité et de maintenabilité.

Notre expérience permet de concilier les problématiques de santé et de productivité, tant dans les situations industrielles (exploitation, production, maintenance) que dans les situations d’activité tertiaire (traitement d’informations de masse, nouvelles technologies de l’information et de la communication, etc).

Aménager les espaces

Déménagement, réaménagement, réorganisation…autant de contextes dans lesquels les espaces de travail sont modifiés et doivent être repensés.

Les espaces de travail ne doivent pas constituer des freins à l’efficacité de l’organisation.

Les facteurs d’ambiance (acoustique, éclairement, taux d’occupation, etc.), la possibilité de mettre en œuvre des régulations nécessaires dans l’activité de travail (communications, déplacements), les moyens à disposition (bureautique, mobilier, proximité ou éloignement des ressources communes) doivent être compatibles et favorables à la réalisation de l’activité par les populations concernées.

Noviomo accompagne la mutation de vos espaces de travail en établissant un état des lieux de la situation existante, en projetant l’organisation actuelle dans la situation future (zonage, schéma des relations fonctionnelles, etc.) et en fournissant des propositions concrètes d’aménagement des espaces de travail.

Evaluer et prévenir les risques professionnels

La prévention des risques professionnels nécessite d’intégrer à la fois les aspects réglementaires, la dimension médicale et l’analyse des situations de travail.

Les interventions de Noviomo se fondent sur la compréhension des facteurs d’exposition aux risques professionnels en rapport avec les contraintes et enjeux des situations de travail. Nos interventions facilitent la recherche de solutions opérationnelles qui combinent les aspects techniques, organisationnels, en lien avec l’aménagement spatial et la formation.

L’approche de Noviomo permet de traiter des problématiques variées : accidents du travail, amiante, risque chimique, lombalgies, pénibilité, rayonnements ionisants ou non, cancers professionnels, etc.

De la première évaluation des risques jusqu’à la mise en place d’une politique de prévention dans l’entreprise, cette approche globale favorise

• Le développement d’emplois de qualité ;
• Anticipe les questions de vieillissement au travail ;
• Fiabilise et sécurise les organisations en prévenant les risques industriels majeurs.

Résultat de sollicitations physiques ou psychiques excessives, la pénibilité renvoie à un ensemble d’effets liés aux conditions de réalisation du travail qui ont pour conséquence de réduire l’espérance de vie tout en laissant des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

La pénibilité est apparentée à l’usure professionnelle, c’est-à-dire un processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul ou de la combinaison d’expositions de la personne à des contraintes du travail comme :

• Des hypersollicitations physiques, cognitives ou psychiques ;
• Des situations répétées d’activités empêchées, des activités entravées ;
• Des situations d’hyposollicitation ;
• Des expositions à des nuisances physico-chimiques ;
• Etc.

Nos intervenants en prévention des risques professionnels vous accompagnent pour :

Effectuer le diagnostic préalable

• Analyser les données sociales de l’entreprise et le document unique d’évaluation des risques, point de départ de la réflexion ;
• Identifier les  facteurs de pénibilité ainsi que les métiers concernés ;
• Définir et caractériser des seuils de pénibilité ;
• Élaborer un modèle de fiche individuelle d’exposition adapté à l’entreprise ;
• Déterminer l’effectif exposé et vérifier si l’entreprise est assujettie ou non à la loi.

Elaborer le plan d’action

• Analyser des situations de travail (ergonomie des postes de travail) ;
• Proposer des mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail ;
• Animer des groupes de réflexion métier ;
• Choisir des indicateurs pertinents ;
• Définir des objectifs chiffrés.

Contribuer à la négociation d’un accord collectif

• Jeter les bases de l’accord ;
• Animer des réunions avec les représentants du personnel.